CDG procède à une Campagne de Recrutement

Groupe CDG Emploi Recrutement

CDG procède à une campagne de recrutement sur Rabat:

  • Chef de Projet Politique ESG & Reporting.
  • Gestionnaire ALM.

Fondée en 1959, au lendemain de l’Indépendance, la Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) s’est imposée comme un pilier de la sécurisation de l’épargne nationale grâce à une gestion rigoureuse des dépôts. Depuis sa création, la CDG a connu une croissance significative de ses ressources, accompagnée d’un élargissement de ses missions et d’une modernisation continue de ses méthodes et de son organisation. Devenue un catalyseur d’investissements de long terme, la CDG développe un savoir-faire unique dans la réalisation de grands projets structurants. Le statut public de l’institution et la nature privée des fonds qui lui sont confiés imposent une rigueur stricte dans la gestion et la sélection des investissements, permettant de sécuriser l’épargne collectée tout en soutenant le développement économique du Royaume.

Avec plus de 5.000 collaborateurs répartis dans une centaine de filiales, le Groupe CDG offre une vaste gamme de métiers et d’opportunités pour des profils diversifiés dans des secteurs tels que la gestion de l’épargne et prévoyance, le développement territorial, le tourisme, ainsi que la banque, finance et investissement. Jouant un rôle central dans le développement du Maroc, le Groupe CDG promeut la mobilité interne et l’évolution professionnelle, encourageant les carrières en phase avec les ambitions des collaborateurs. Soucieux de l’amélioration des conditions de vie professionnelles et personnelles, le Groupe propose des avantages sociaux variés et compétitifs, tout en respectant des principes d’anticipation, d’égalité des chances et d’équité de traitement dans sa politique de recrutement.


CDG procède à une Campagne de Recrutement

Chef de Projet Politique ESG & Reporting

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion lance un appel à candidatures externe pour pourvoir un poste de Chef de Projet Politique ESG & Reporting. Ce poste est rattaché à la Direction Mobilisation des Financements et Durabilité, relevant du Pôle Ressources et Finance.

Principales missions du Chef de Projet Politique ESG & Reporting:

Implémentation de la politique ESG

  • Participer à la déclinaison de la politique ESG et de Finance Climat du Groupe.
  • Identifier et évaluer les risques liés au développement durable auxquels le Groupe est exposé et définir les opportunités qui en découlent.
  • Proposer des plans d’actions d’atténuation et de gestion responsable des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance.
  • Suivre la mise en place et le pilotage du processus d’implémentation de la politique ESG au niveau du Groupe.
  • Développer des approches ESG sectorielles en lien avec les activités du Groupe.
  • Coordonner la relation institutionnelle et stratégique avec les bailleurs de fonds internationaux sur les sujets de durabilité, en concertation avec l’équipe Mobilisation des Financements et d’autres parties prenantes externes (pairs, centres de recherche, divisions ministérielles, etc.).
  • Consolider les travaux d’analyse ESG au niveau du Groupe.
  • Co-initier, avec le Directeur MFD, et suivre les travaux Climat au niveau du Groupe pour la mise en place d’une trajectoire bas carbone.
  • Consolider les données et produire le reporting de durabilité Groupe.
  • Garantir le bon déroulement de l’ensemble des phases du projet confié : cadrage, diagnostic, recommandations et mise en œuvre.

Suivi de l’implémentation de la politique

  • Assurer la réalisation de la planification du projet en respect des exigences et contraintes endogènes et exogènes.
  • Participer à la fixation des mécanismes de mesures correspondants pour le suivi des plans d’actions.
  • Garantir le suivi de l’état d’avancement des travaux et procéder aux ajustements nécessaires du rétroplanning tout au long de la mission.
  • Assurer la collecte, l’analyse et la communication sur les performances durables du Groupe et les impacts environnementaux et sociaux générés.

Profil recherché:

  • Formation de niveau bac +5 d’une Grande École de Commerce, d’Ingénieur ou équivalent.
  • Expérience de 6 ans minimum dans le domaine de l’ESG, le Développement Durable, ou le reporting environnemental et social.

Compétences requises pour le poste:

  • Maîtrise des référentiels de reportings internationaux.
  • Maîtrise avancée de l’anglais indispensable.
  • Maîtrise des techniques rédactionnelles.
  • Maîtrise des outils informatiques.
  • Capacité d’analyse et de synthèse.
  • Aisance à communiquer et à interagir avec différents profils d’interlocuteurs.
  • Autonomie, force de conviction et de négociation.

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Gestionnaire ALM

Dans le cadre du renforcement de ses structures, la Caisse de Dépôt et de Gestion lance un appel à candidatures externes pour pourvoir le poste de Gestionnaire ALM au sein du Pôle ALM & Allocation Stratégique.

Principales missions du Gestionnaire ALM:

Pilotage ALM CDG Corporate et Groupe

  • Garantir l’identification, la quantification et l’analyse des risques ALM (taux et liquidités).
  • Assurer le pilotage de la transformation et de l’équilibre bilanciel selon les orientations stratégiques.
  • Élaborer des recommandations pour améliorer la gestion bilancielle.
  • Définir et calculer les indicateurs ALM (taux et liquidités).
  • Suivre la structure du bilan.
  • Réaliser les impacts ALM et proposer des optimisations concernant les décisions impactant la structure bilancielle de CDG Corporate.
  • Préparer et animer les instances de gouvernance ALM.
  • Superviser la transformation bilancielle des filiales financières.
  • Élaborer et mettre à jour le référentiel ALM de la CDG (politique ALM, lois d’écoulement, procédures, etc.).
  • Préparer, animer et assurer le secrétariat des instances de gouvernance ALM.

Reporting de l’activité ALM et amélioration continue

  • Élaborer et produire les reporting internes et réglementaires.
  • Utiliser et administrer fonctionnellement les outils ALM.
  • Contribuer au développement de l’activité de la structure.

Profil recherché:

  • Formation supérieure Bac+5, de type grande école d’ingénieur ou grande école.
  • Expérience professionnelle d’environ 8 ans dans un poste similaire.

Compétences requises pour le poste:

  • Excellente capacité d’écoute et de communication.
  • Grande capacité de leadership et de prise d’initiative.
  • Réactivité et organisation.
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
  • Sens de la rigueur et de la responsabilité.

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