الإستيداع و الإيداع في الوظيفة العمومية

التوقيف المؤقت عَنْ العمل تعطي الإدارة للموظف الرسمي حق التوقف عَنْ العمل لمدة معينة ولظروف خاصة، دُونَ أَنْ يفقد صفة موظف، مَعَ إمكانية الرجوع إِلَى سلكه الأصلي، حَيْتُ يعتبر أنداك فِي حالة التوقيف المؤقت عَنْ العمل.

تَعْرِيف التوقيف المؤقت )الاستيداع( و )الإيداع🙁

هُوَ وضعية من الوضعيات الَّتِي يمكن أن يجعل فِيهَا الموظف الرسمي، وتنظمها الفصول .5 إِلَى 23 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. وإن هذا التوقيف لَا يطبق عَلَى الموظف المتمرن، وَلَا عَلَى المؤقت. والتوقيف المؤقت نوعان:

أ – توقيف مؤقت حتمي، يوضع فِيهِ الموظف دون رغبته فِي ذلك أَوْ استشارته )إيداع.(

ب – توقيف مؤقت بطلب من الموظف )استيداع.(

ويعرف فِي الفصل 5 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية كالأتي ” :يعتبر الموظف فِي وضعية التوقيف المؤقت إِذْا كَانَ خارجا عَنْ سلكه الأصلي و بقي تابعا لَهُ. مَعَ انقطاع حقوقه فِي الترقية والتقاعد. وَلَا يتقاضى الموظف فِي حالة التوقيف المؤقت أي مرتب عدا فِي الأحوال المنصوص عَلَيْهَا بصراحة فِي هدا القانون الأساسي“

التوقيف المؤقت الحتمي) الإيداع(

يعتبر التوقيف الحتمي إجراء إداريا تتخذه الإدارة فِي بَعْضِ الحالات فِي حق موظف دون رغبته أَوْ طلبه أَوْ استشارته، علما بِأَنَّ ذَلِكَ لَا يدخل ضمن العقوبات التأديبية.

1- شروط التوقيف المؤقت الحتمي:

يعمل بالتوقيف المؤقت الحتمي فِي حالتين:

أ – فِي حالة رخصة مرض قصيرة الأمد:

إِذَا استفاد الموظف من رخص مرض بلغ مجموعها 6 أشهر خِلَالَ مُدَّة 12 متتاليا وَلَمْ يتمكن من الشفاء، فانه يوضع حتما فِي حالة التوقيف المؤقت. و يتقاضى نصف أجرته خِلَالَ) 6 أشهر( مَعَ التعويضات العائلية.

غير أَنَّهُ ادا نتج المرض عَنْ تضحية للصالح العام )مساعدة خِلَالَ زلزال أَوْ حريق أَوْ فيضان…( أَوْ انقاد روح بشرية أَوْ حادث وقع للموظف أثناء القيام بعمله، فان المعني بِالأَمْرِ لَا يحال عَلَى الإيداع بعد رخص المرض، بَلْ يستمر فِي تقاضي مرتبه كاملا إِلَى أَنَّ يستأنف عمله أَوْ يحال عَلَى التقاعد، و لَهُ الحق علاوة عَلَى ذَلِكَ، فِي استرجاع الصوائر الَّتِي أداها مباشرة من جراء المرض أَوْ الحادث.

ب – فِي حالة رخصة مرض متوسطة أَوْ طويلة الأمد:

إن الموظف الَّذِي استنفد الرخص المتوسطة أَوْ الطويلة ألأمد، وَالَّذِي لَمْ يتمكن من استئناف عمله بعد الرخصة الأخيرة، فانه:

إما أن يجعل فِي وضعية التوقيف المؤقت، بِدُونِ رغبته. وَفِي هذه الحالة لَا يتقاضى شيئا ألنه استفاد من الأجرة أَوْ من جزء مِنْهَا أثناء الرخصة.
وإما أن يحال إِلَى التقاعد، بطلب مِنْهُ أَوْ حتما، ادا كَانَ لَهُ الحق فِي لك.
وإما أن يعفى أن لَمْ يكن لَهُ الحق فِي التمتع بالتقاعد.
حالة التضحية للصالح العام…، الملاحظة نفسها أعلاه.

مدته لَا يمكن أن تَتَعَدَّى مُدَّة التوقيف الحتمي سنة واحدة. ويمكن تجديدها مرتين لِمِثْلِ المدة المذكورة) المجموع:3 سنوات

التوقيف المؤقت بطلب من الموظف )الاستيداع(

شروط التوقيف المؤقت بطلب من الموظف )الاستيداع : (

يمكن للموظف التمتع بِهَذَا النوع من التوقيف المؤقت فِي ثمان حالات:

عِنْدَ وقوع حادثة لزوج )ة (الموظف أَوْ إصابته بمرض خطير )المدة 3سنوات و يمكن تجديدها(
عِنْدَ وقوع حادثة لولد الموظف أَوْ إصابته بمرض خطير)المدة 3سنوات و يمكن تجديدها(
عِنْدَ انخراط الموظف فِي القوات المسلحة الملكية) المدة 3سنوات و يمكن تجديدها(
عِنْدَ القيام بدراسات أَوْ بأبحاث لِفَائِدَةِ الصالح العام)وَبعْدَ موافقة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء(
الأسباب شخصية ) و بعد موافقة اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء 2+2 .(
لتربية ولد يقل سنه عَنْ خمس سنوات )خاص بالموظفة(
لتربية ولد مصاب بعاهة تتطلب معالجة مستمرة) خاص بالموظفة(
ليتبع الموظف )ة(زوجته )ها( ادا كَانَ مقر إقامته بَعِيدًا عَنْ مكان العمل (2+2+2+2+2)

إجراءات إدارية:

يَجِبُ عَلَى الراغبين فِي الاستيداع بعث طلباتهم إِلَى مديرية الموارد البشرية بالوزارة عَنْ طَرِيقِ السلم الإداري، وانتظار قرار اللجنة الَّتِي تتولى دراسة الطلبات كل من غادر عمله بصفة غير قانونية يعتبر تاركا وظيفته.
لَا يمكن للموظفين المتدربين الاستفادة من التوقيت المؤقت بنوعيه.
إن المُوَظَّفِينَ الدين تعهدوا بالعمل فِي الإدارة العمومية خِلَالَ مُدَّة ثمان سنوات لَا يمكن أن يرخص لَهُمْ بالاستيداع إلَّا فِي ظروف خاصة واستثنائية جدا.
يَجِبُ عَلَى الموظف أن يطلب إرجاعه إِلَى وظيفته دَاخِل أجل شهرين عَلَى الأَقَلِّ قبل نهاية الاستيداع.
يعفى الموظف الَّذِي لَا يطلب إرجاعه إِلَى منصبه دَاخِل الآجال القانونية أَوْ الَّذِي يرفض المنصب الَّذِي يُعَيَّن لَهُ بعد رجوعه.

عَنْ الموقع

ان www.men-gov.com مِنَصَّة مُسْتَقِلَّة شاملة وحديثة تواكب كل مواضيع التدريس والتوجيه وَالتَعْلِيم وَكَذَا اعلانات الوظائف بالمغرب,وَتَضَمَّنَ كذلك مجموعة من الخدمات والوسائل التعليمية التربوية الَّتِي تبسط وتشرح الأشياء الَّتِي يحتاجها التلميذ والطالب و الأستاذ والمدير والباحث عَنْ فرص الشغل سَوَاء كت تابعة لمؤسسات الدولة اوغير تابعة لَهَا ، وَتَجْدُرُ الاشارة إِلَى ان هَذِهِ المنصة لَا تمت باي صلة لِوِزَارَةِ التربية الوَطَنِية والتَّكْوين المهني وَالبَحْث العلمي واي مؤسسة وطنية اخرى.
يستفيد سنويا من منصتنا أكثر من 25 مليون زائر وزائرة من جميع الفئات العمرية .
تمَّ الحرص فِي men-gov.com عَلَى 4 توابت اساسية :
ـ جودة المضامين المنشورة وصحتها فِي الموقع
ـ سلاسة تصفح الموقع والتنظيم الجيد مِنْ أَجْلِ الحصول عَلَى المعلومة دون عناء البحث
ـ التحديث المستمر للمضامين المنشورة ومواكبة جديد التطورات الَّتِي تطرأ عَلَى المنظومة التربوية
ـ اضافة ميزات وخدمات تعليمية متجددة
لمدة 3 سنوات قدمنا اكثر من 50000 مقالة وازيد من 200 ألف مِلَفّ مِنْ أَجْلِ تطوير دائم لمنصتنا يتناسب وتطلعاتكم, والقادم أجمل إن شاء الله.
⇐ المنصة من برمجة وتطوير men-gov.com وصيانة DesertiGO
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا

À propos du site

men-gov.com est une plate-forme indépendante complète et moderne qui suit le rythme de tous les sujets d’enseignement, d’orientation et d’éducation, ainsi que des offres d’emploi au Maroc, et comprend également un ensemble de services et de méthodes éducatives qui simplifient et expliquent les choses qui répondent aux besoins de l’étudiant, du professeur, du directeur et du chercheur d’emploi, privé ou public, Il est à noter que cette plateforme n’est pas reliée au ministère de l’Éducation nationale, et de la Formation professionnelle et de la Recherche scientifique, et à tout autre institution.
Chaque année, notre plateforme profite à plus de 25 millions de visiteurs de tous âges.
Sur men-gov.com, nous avons pris en charge 4 principes:
Qualité et exactitude du contenu publié sur le site
Navigation fluide du site et bonne organisation afin d’obtenir des informations sans prendre la peine de chercher
Mise à jour continue du contenu publié et se tenir au courant des nouveaux développements du système éducatif
Ajout de fonctionnalités et de services éducatifs renouvelables
Depuis 3 ans, nous avons fourni plus de 50 000 articles et plus de 00 000 fichiers pour un développement permanent de notre plateforme qui correspond à vos aspirations, et le suivant est plus beau, si Dieu le veut.
⇐ Plateforme développée par DesertiGO et maintenue par men-gov.com
⇐ Vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux pour recevoir nos actualités: cliquez ici