الرخص لأسباب صحية والأحكام القانونية الخاصة بها

نتطرق فِي هَذَا المقال إِلَى أهَمُ أنواع الرخص الصحية الَّتِي تَهُمُّ الموظف وأساسها القانوني وأحكامها بِشَكْل مختصر وبسيط:

1. الأساس القانوني للرخص لأسباب صحية:

الظهير الشريف 1.58.008 بِشَأْنِ النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية (من الفصل 41 إِلَى الفصل 45 مكرر).
المَرْسُوم رقم 2.99.1219 الصادر فِي 10 ماي 2000 الَّذِي تمَّ بموجبه تحديد كيفية تَطْبِيق مقتضيات الظهير الشريف 1.58.008.
المذكرة الوزارية عدد 19 بِتَارِيخ 17 مارس 2004 فِي شأن مسطرة الإستفادة من الرخص لأسباب صحية.
المَرْسُوم رقم 2.94.279 القاضي بتحديد قائمة الأمراض المشار إِلَيْهَا فِي الفصل 43 مكرر من الطهير الشريف رقم 1.58.008.
النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديميات الجهوية لمهن التربية والتَّكْوين (جهة درعة تافيلالت): الباب الخامس : الفصل الأول : من المادة 63 إِلَى المادة 68.

2. أنواع الرخص لأسباب صحية:

1.2) الرخص المرضية قصيرة الأمد:هِيَ الرخص الَّتِي تمنح عِنْدَمَا يصاب الموظف بمرض أَوْ إصابة لَا تدخل ضمن قائمة الأمراض المحددة قانونيا وَالَّتِي تخول الحق فِي رخصة المرض الطويلة أَوْ رخصة المرض المتوسطة الأمد.

مدتها 6 أشهر: بِحَيْثُ يتقاضى الموظف الأجرة كاملة فِي الثلاث أشهر الأُوْلَى، بَيْنَمَا يتقاضى فَقَطْ نصف الأجرة فِي الثلاث أشهر الثَّـانِيَة باستثناء التعويضات العائلية.

2.2) الرخص المرضية متوسطة الأمد:

هِيَ الرخص الَّتِي تمنح للموظف المصاب بمرض أَوْ إصابة تدخل ضمن قائمة الأمراض المحددة بمقتضى الفصل 43 مكرر من الظهير 1.58.008.
مدتها 3 سنوات وتحدد عَلَى فترات فِي ثلاثة أَوْ ستة أشهر، بِحَيْثُ يتقاضى الموظف كامل أجرته لمدة سنتين ونصف أجرته فِي السنة الثَّـالِثَة باستثناء التعويضات العائلية.

3.2) الرخص المرضية طويلة الأمد:

هِيَ الرخص الَّتِي تمنح للموظف المصاب بمرض أَوْ إصابة تدخل فِي قائمة الأمراض المحددة قانونيا، بمقتضى الفصل 44 من الظهير 1.58.008.
مدتها 5 سنوات: يتقاضى الموظف أجرته كاملة فِي الثلاث سنوات الأُوْلَى ونصف أجرته خِلَالَ السنتين الأخيرتين باستثناء التعويضات العائلية.

3. أحكام قانونية عامة:

تسلم الشهادة الطبية إِلَى الرئيس المباشر إما شخصيا أَوْ عَنْ طَرِيقِ أحد أقاربه فِي أجل لَا يتعدى يومين من أيام العمل فِي الوسط الحضري وثلاثة أيام للعاملين بالوسط القروي.
تسلم الإدارة وصلا باستلام الشهادة الطبية للموظف.
يَتَعَيَّنُ أن تحمل الشهادة الطبية الإشارة الصريحة إِلَى أَنَّ حالة المريض تستدعي تخويله رخصة مرضية متوسطة الأمد أَوْ طويلة الأمد.
بعد التَّوَصُّل بشهادة طبية متوسطة الأمد ترسل إِلَى المجلس الصحي فِي غضون 10 أيام من التَّوَصُّل بِهَا.
يقوم المجلس الصحي بالبث فِي الشهادة الطبية.
يَتَعَيَّنُ عَلَى الموظف تسليم شهادة الشفاء إِلَى رئيسه مباشرة، واستئناف عمله بعد انتهاء الرخصة.
عَلَى الموظف الممنوح لَهُ الرخصة إشعار الإدارة بعنوان مقر إقامته خِلَالَ فترة الرخصة.
ضرورة الامتثال لِجَمِيعِ القرارات الإدارية، واحترام قرار المجلس الصحي أَوْ لجنة الإعفاء.
فِي حالة ثبوت أن المستفيد من الرخصة لَا يستعملها فِيمَا منحت لَهُ، يبلغ باستئناف عمله مِنْ طَرَفِ الإدارة وإلا تصدر فِي حقه عقوبات تأديبية تِلْكَ الواردة فِي النصوص التنظيمية الجاري بِهَا العمل.
إِذَا لاحظ المجلس الصحي عِنْدَ انتهاء الرخصة لأسباب صحية أن الموظف(ة) غير قادر(ة) نهائيا عَلَى استئناف العمل يحال عَلَى التقاعد وفق القوانين المنظمة لَهُ، أَوْ يعفى.
إِذَا لَمْ يقر المجلس الصحي بالعجز النهائي للموظف(ة) جعل فِي وضعية التوقيف عَنْ العمل (الإيداع) الَّذِي يمكن تمديده مرتين.
ضرورة استئناف العمل بعد انتهاء المدة.

عَنْ الموقع

À propos du site